邓华不知道君程咋想的：“按照劳动法要求解约任何一位职工都要有足够的补偿条款！现在各位导致上千名下岗职工让剩余一半的职工收入达不到最低生活标准你们已经违反了《共和国劳动法》、违反了《共和国劳动合同法》、违反了《共和国社会保险法》把你们送进法庭最少可以判三年以上！你们还有什么脸说和你无关？”
汗顺着面颊流淌翟志清从来没想过一个年轻人会给予自己如此大的威压。因为姓邓的说的不错所谓的下岗在合同法、劳动法和保险法中都说不通毕竟企业没给职工足够的保障就把他们赶上了社会推给了政府。
之前就选那些下岗职工想要跟企业计较也是一点意义都没有要知道这些国有和集体企业的高管都是有行政级别的。像联合化工股份有限公司和联合收割机厂这样的超大型企业一把手更是副厅级干部啊。
就算是企业副厅级那也是下岗职工仰望不见的存在不要说告状了就算在网上谩骂都有可能会被查水表甚至身陷囹圄的你当翟志清之流会把下岗职工当回事么？
所以不管企业干成了什么样子老翟等人还是享受最美的人生享受群英市最奢侈的年薪。就像之前那笔烂账所说的那样贡献账面千万的收入就能拿走一千五百万的年薪还不算在企业内部享受的其他福利。
当然享受这些超常规待遇前提是官方没有人追究谁会追究这帮社会精英呢？最少秋文和空降之后没有追究君大公子空降之后也没有追究现在邓某人却要追究真的会穷追不舍么？
老翟不甘心失败：“很多事合情合理不合法！我们没有开除职工没有违反任何一种法律我们只是进行企业内部的优化组合和优胜劣汰。我们不能容忍那些吃闲饭不干活的员工存在我们不能接受多劳多得的分配原则不能获得实施我们就是要奖勤罚懒优化企业的生产效率！”
是不是违法明白人都清楚咋回事韩春风暗暗摇头老翟不明智啊！很显然翟志清没有见识过刚刚邓某人怼人的画面也就不知道姓邓的战斗力多强现在他跟小邓同志杠上不是找死么？
这可不是韩秘书长想要看到的在这样强势的邓某人面前回避无疑是最好的选择。就算老翟跟邓某人相比资历足够老但是架不住人家是带着尚方宝剑下来的跟他硬钢那不是作死么？
偏偏翟志清老糊涂了看不清这一点其实连卜遂星都替翟志清着急老家伙这是在自寻死路啊。没有跟邓某人杠上之前卜副市长同样看不起年轻人感觉他是裙带关系上位的干部。
但是刚刚被他狂怼之后才发现这位战斗力绝非他可以抵挡的最少在企业改制和正东区改造项目上老卜已经丧失了部分话语权而翟志清却没有之一的认知。
哈哈哈！邓华忽然大笑道：“说得好！多劳多得按劳分配的确是我们的分配原则那么我请问翟董事长各位年收入过一千五百万那么各位给联合化工股份有限公司带来多大的效益？按照按劳分配的原则各位应该拿到多少工资？”
还真是犀利！该拿到多少薪水这个问题曾经无数次出现在各种形式的讨论中九十年代那些社会精英掌握话语权他们是企业主是媒体记者是专家是智囊他们鼓吹按照高薪养廉的模式给高管提薪然后就有了各式各样的分配方案。
高管的年薪不断的向国际化靠拢只是高管却没有给企业带来和他们薪水相匹配的收入偏偏这样诡异的现象没有人追究那些高管拿钱拿到手软拿钱拿到心安理得！
另一边却是企业在市场上的大溃败是底层的员工收入不断减少最终被企业抛弃下岗连最低生活保障都没有。而翟志清这帮就是九十年代企业高管中的典型只管企业账面数据好看企业是不是破产自己都要拿到超高薪水。
看看群英市先富起来的一帮人那些辛辛苦苦赚钱的小商小贩赚的不过是辛苦钱。再看看那些企业高管才是真正的财富掠夺机从国家从集体从员工身上一刀接一刀切肉抽血！
之前没有人追究现在姓邓的跳出来质问翟志清身后一帮人脸色都变了。很多事民举官不究但是一旦是官家追究就真的要命了眼前的邓某人就代表官家呀至于说他有没有追究自己的权限还真的不知道。
这就是这一帮人溃败的根源不知几不知彼就跟姓邓的杠上完全不知道跟自己作对的是什么人。包括堂堂的副厅级干部翟志清在内都不知道自己招惹的是在祁连山闯下名号的大魔王啊！
连对手是谁都没拎清就开启战斗模式只能说翟董事长智商不够或者说他顺风顺水习惯了已经疏忽了危险降临才会导致大败亏输在邓某人面前瞠目结舌！
小邓同志却根本不管对手什么样的反应：“那区区千万收入还是让政府背锅财务数据还不够各位的薪水那些职工最起码创造了剩余价值。他们年薪三四千却创造利润两千而你们却为企业创造了负值现在告诉我你应该获得多少年薪？”
前面质问的时候还可以按照跟企业签署的雇佣合同说事但是现在小邓同志用创造价值说事。不要说翟志清自己包括他身边各位全都选择闭嘴他们管理十几亿资产的企业却创造了负值的盈利还有什么脸面拿钱？
不管做出什么样的辩解都无法回避一个事实联合化工股份有限公司的确亏大了。自诩社会精英的一群人曾经在企业论坛上夸夸其谈的一帮人曾经在职工面前摆出救世主面孔的各位大佬被邓华同志打击的体无完肤！
蠢货！除了这两个字卜遂星已经找不到更恰当的词汇了跟姓邓的还辩解什么呀？这不是找虐么虐的都找不到北了卜副市长就看着猪队友表现一步步作死！【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】