沧元图书网 > 玄幻小说 > 官网争锋 > 客户端番外 第3506章 两项规定
  今天的厅务扩大会议开成这样子是段弘毅始料未及的偏偏从他在走廊堵住邓某人批评他开始事情发展就已经不受他的控制现在老段后悔的想撞墙。

  尽管此次厅务扩大会议诞生了一个全新的管理模式对组织工作来说对纪委工作而言都是一个巨大的政绩但是这个日志式管理却跟他老段无干全程是邓某人弄出来的。

  如果没有省纪委、省委组织部和省厅一班人在场也许段秘书长还可以鸠占鹊巢问题是没有如果。全新的干部管理和考核模式诞生和之前的干部考核分级制度没有可比性这个显然更有可操作性也更容易被基层干部接受。

  说实话邓华第一次主导这样的长会的确是长会从上午一直到下午。中间是食堂送盒饭上来吃的在场的干部对这个全新的管理模式都很感兴趣最难受的莫过于段弘毅和他身边一群人。

  毕竟不是每一个人都有强悍的后台像彡英明、支建设这样的干部不管他们如何拼尽全力没有人在关键时刻伸一把手想要继续前进势必登天还难。

  但是有了这个日志式管理模式不一样了每天自己的日常工作都是政绩的一部份都是考核的一部份。如果这项政策真的得以实施那么在体制内干多干少真的不一样了呀无疑这是给草根出身的干部带来的福音!

  看看外面的夕阳瞧一眼手表今天时间差不多了邓华沉声道:“通过日志式管理将公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现日常工作任务、阶段性工作目标和急难险重等重点工作的完成情况一笔一笔记载下来工作成效有了记载才是对干部付出的肯定。”

  前世这项政策推出以后邓某人并没有机会看到成效但是小邓同志却可以想像得到这项政策的生命力。的确是会被某些既得利益者抵触但是只要符合广大干部群众利益的政策势必会得到最广泛的支持。

  现在把这个弄出来希望在以后的政治生活中可以让更多的草根干部受益不能让华夏的官场成为世家肆意妄为的场所要不断的更新换代让更多的草根阶层进入。

  如果没有草根接触的新鲜血液进入庞大的公务员队伍就会形成一潭死水没有新鲜水源提供的死水终究是要腐烂变质的也许这个臭水塘连一条活鱼都没有了。

  万一到了那一天华夏的国内政治生态圈就会像历朝历代的末期一样。那些贪官污吏在上面作威作福整个统治阶层全都被政治世家掌控阶级分化成为阶级固化那些没有世家身份的莘莘学子只能是看着官帽子兴叹。

  想必这也不是华夏高层想要的结果必须要让草根阶层看到希望不许不断让官场中人更新换代。否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。

  邓华终于要结束自己的演讲:“在这样的考核机制下公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了工作用心了素质提升了考核对公务员的正向激励作用才能显示出来才能选拔出真正的好干部。”

  啪啪啪!全场响起热烈的掌声如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观性特别是属性化数据模型构建主观意识太过明显。那么这个日志式管理模式则给基层公务员带来全新的感触最少大家看到了希望。

  没错就是让大家看到了一线希望知道自己的所作所为都将成为未来升迁的资本所有的付出和贡献都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。可以说这个日志式管理模式和属性化数据模型相辅相成势必重建华夏的组织工作模式势必改变人情选拔的痼疾!

  今天的厅务扩大会议上也有一些草根出身的干部他们能够走到今天这一步靠的是智慧和努力。他们敏锐感觉到两项政策的优越性更是在为草根干部上位铺路大家终于发现邓魔王还是很懂民意的。

  主席台上各位神情各异王勇光有一下没一下的鼓掌只是老王脑子里却像是开锅了一般。很显然姓邓的弄出来的《公务员日志式管理模式》和《八小时以外十二条规范》具有相当的优越性更是有着相当的先进性。

  只是这两项规则一旦实施会给整个祁连省的政治生态圈造成极大的影响老王很纠结自己的态度是支持它们的实施还是排斥呢?支持会带来无穷的后患等于是给自己做了一套枷锁会让自己戴着镣铐跳舞。

  不支持无疑是政治不成熟啊!于承瑾都开始头疼了不得不说两个新规很有力度也很有魅力看看台下干部的反应就知道这两项还是很有群众缘 的问题是让既得利益者难受啊。

  能够享受高尔夫球场的都是祁连省高高在上的一群能够享受高档楼堂会所的更是公务员金字塔顶尖的一层现在邓某人要把这些人享受的福利拿下真的不会被人踢出局么?

  一再横踢马槽的家伙肯定会被祁连省的领导层排斥搞不好就直接踢出政治圈子直接不让他参与了呀。于副省长还是很欣赏邓华的只是他的欣赏并不能改变某些人的命运最主要的原因还是他太能折腾!

  最满意的还是张部长有了两项规定之后省委组织部选人用人有了更切实可行的操作手段也有了更多的参考项不愧是自己看好的男人不出手则已出手就是一副好牌!

  张涵部长拿过话筒扬声道:“实行日志式管理是公务员考核制度的完善。随着信息化、网络化、技术化程度的提高通过绩效考核框架强化公务员工作考核是大势所趋。突出平时考核占比和改革评价机制有利于提高公务员工作积极性与工作效率有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰、领导印象很重要等现象有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范带病提拔。推广这种管理方式意义深远而重大。”【本章节首发沧元图书网,请记住网址(https://Www.CangYuanTuShu.Com)】