几位司局级干部到来重新进入大包房气氛已经不一样了之前虽然陌生却很热络毕竟大家以后在一起工作彼此之间还是很和谐的。
现在多了几位领导年轻人顿时沉默下来这里面的确轮不到他们说话官场酒宴一向是上位者为尊几位主任科员距离太远根本没有发表言论的资本。
就连小邓同志都不够看啊！张涵一点也不把自己当外人：“听说组织局被列为试点我这个副局长还不懂干部考核分级制度很不称职呢！”
女人似笑非笑看着邓华丝毫不在意其他人的眼神按理说应该是回避的呀这位却丝毫没有一点点回避的念头甚至还找上门来是底气十足还是心底无私天地宽？
邓华认真回到：“试点工作的基础是属性化数据模型的构建就是把每一位同志视为游戏中的角色套用游戏中的属性点勾勒该同志的工作能力和形象特征。”
听上去很简单啊大家都有点诧异传说中不是这样子的。邓某人不知道那天他在中组部怒怼高海博的场面早就被有心人绘声绘色的传播出去很多人都在看笑话之余心存忌惮。
不错就是心存忌惮！涂海是个愣头青：“我听说这个数据模型很恐怖的可以杀人也可以捧人把某位领导干部都贬低的一无是处。”
他还真直接难怪被称之为四九城第一败家子在这里什么时候轮到你说话了？如果是洪图教授还差不多你这个叔伯哥哥差距大了点呀！
邓华摇摇头：“作为调研室一员首先清楚一点数据模型是档案的变种充其量是各位形象的展现绝无可能出现那种杀人捧人的现象我可不是军火贩子！”
哈哈哈！所有人都笑起来邓某人解释的很到位大家几乎全都明白但是明白是一码事具体操作是另外一码事二者感触完全不同。
如果干部考核分级制度试点真的那么人畜无害高海博也就不会沦为中组部的笑柄125分先生的名头很丢人的而这就是拜邓某人所赐！
不过涂海的冒失也不是没有好处他这一问别人也放开了：“如何科学的评分呢？是不是我们每一个人都有资格给组织局的同志评分？”
这个还真是关键吴越的问题引起大家的注意这位年轻人不一般他的关注点不一样他关注的是自己掌握多大的权柄是傀儡还是自主的权利人。
问得好！邓华点点头：“既然进入调研室自然有资格评分但是不是说一个人评分就能决定干部前途的前期有自主测评之后是个人评分。还需要集体评分需要部门领导审核评分最终才能形成一个客观公正的分数。”
最初搞属性化数据模型的时候根本没有这么麻烦那时候几乎是小邓同志一个人在搞因此给所有人打分都是他自己的事。
现在要推广此项试点工作首先要构建一个制度打造一项规则没有规矩不成方圆！干部考核分级制度试点不是一个人或者几个人的事情小邓同志也不可能包打天下。
何况他想要包打天下也做不到啊！要知道仅仅是燕京城范围内处级干部就已经有三千多人他一个人搞评分恐怕真的会鞠躬尽瘁死而后已吧？
毕竟打分是一项智力游戏是对一个人以往工作表现的总结是给予过往历史的一次小结更是对试点对象负责任给未来的升迁任免提供佐证。
如果随随便便打分那是对别人不负责更是对自己不负责！芮锐诧异道：“我听说某人的分数是您在回答问题的瞬间完成的呀！”
这丫头要干嘛？邓华苦笑：“打架无好手骂人无好口很多事不要事后评论没有意义那只是在极端情况下极端的方法做不得数的。”
做不得数？文鸣暗暗摇头你是不觉得如何现如今高海博的名声可是臭大街了就算你现在给他洗白也洗不掉125的外号了！
如果不是高海博那一天挤兑小邓同志他绝对不会那么做不过有些事就是这样有心栽花花不发无心插柳柳成荫。
如果不是邓某人给高海博那个125分刺激到很多人干部考核分级制度试点不会获得如此高的关注度也不会有今天这么变态的饭局。
可以说125分已经成了中组部的一个传奇只不过是反面的传奇因为小邓同志评价的详细项目都被有心人公开很多人在往自己身上套。
首先忠爱祖国这一条很多人都把子女送到国外进修毕竟这些年出国热方兴未艾有的连老婆都跟出去获得绿卡这么做岂止是负5？
还有家庭状况这几年传闻的家中红旗不倒家外彩旗飘飘不只是一个段子更是有身份有地位有权势的象征。
很多人领着“家外彩旗”出席宴会的时候非但不以为耻反以为荣这样的评分也不只是负5分吧？很多人私下里给自己打过分之后都是冒出一身冷汗！
之前的他们的确不够收敛还有那个党性原则选项看看自家的住宅再看看座下的豪车也不只是负5分那么简单的吧？
团中央组织部干部一处主任科员徐晓峰奇道：“这样也行？可是我听说被您评分不高的那位似乎要离岗了呀！”
好奇心害死猫不知道吗？如果是自己的部下小邓同志会狠批不懂规矩的家伙问题是这几位都是临时的部下偏偏一个个背景逆天。
和这几位杠上没啥好处赢了身为领导的他胜之不武输了却要丢人现眼这就是和当初高海博踩吧他一个性质很多时候上位者反而投鼠忌器。
最起码邓某人珍惜羽毛：“所以我们大家要引以为鉴！绝对不能私下给任何人评分这是一个红线不管是谁触犯这个红线我会动用监察职权处理他！”
啧！只许州官放火不许百姓点灯么？不过小邓同志似乎不是那么的嚣张跋扈么还是很有底限的一个人啊张涵笑眯眯道：“如果对方要知道自己的评分怎么办？”【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】