“像于工这样的人才我们可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了自己的底牌。
“600元！”于利鸿一下子就愣住了。不单是他女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝听到此言小勺顿时停在半空中怎么也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来一个月能够多拿50元钱就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候为了十几块钱一级的工资同事之间都可能老拳相见多年的朋友都会反目为仇。如果一下子涨上去50块钱何愁这些人不会欣然前来投奔呢？
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多他知道让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路但事实上你出来之后再退回去身份就完全不同了。你会发现过去的位子已经被人占据领导和同事对你的看法也会改变你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑仅仅比原来的工资高出一点点根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过50%的利润能够让人铤而走险100%的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员月薪400元起；具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员月薪200元起。在此之外。如果遇到特别杰出的人才还可以破格给予更高的薪水做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生工作之后也一直都没有放弃自己的专业。在许多方面有独到的见解正符合能够独当一面的标准夏扬杰当面对他进行考校之后向喻海涛传达了这样的信息于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔你怎么不说话呀？”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女忍不住发话了。在她看来600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的至于说什么国营单位的保障之类在她这样的年轻人心目中根本就没什么概念。
在她读高中的时候。班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工只有少数几个人家里是干个体户的。开家长会的时候那几个干个体户的家长都觉得在其他家长面前很没有面子但在学生之中却正好相反。是那些“单位”职工家的孩子羡慕个体户家里的孩子。原因很简单这些孩子穿得好、吃得好用的文具盒都是那种海绵皮带磁铁的高档货。相比这种物质上的优越“单位”算个屁啊！
彭婷婷的提醒让于利鸿清醒过来了。他连忙从脸上挤出一丝微笑以掩饰自己刚才的失态。在刚才这一瞬间他想到了很多很多：家里的大彩电、儿子一直想买的变速自行车、父亲的西药……到最后。他甚至已经幻想着自己正搀着年迈的父母走在浦江边那片帝国主义留下的豪华建筑之中看到了父母脸上那惊讶和欣喜的笑容。
“喻经理我……”于利鸿不知该如何回答才好了。说拒绝吧600元月薪的诱惑完全是他无法阻挡的；说接受吧在国企工作了20多年。突然让他去投奔一家名不见经传的私营公司他怎么有这样的勇气？
“爸你还想什么呢？”于小娟撅着嘴不乐意了。与彭婷婷一样她也是不把国营单位的身份当成一回事的新新人类。在刚才彭婷婷已经跟她讲了无数海杰公司的轶事。不说别的就冲着门外那辆崭新的浦桑轿车也能证明人家海杰公司实力雄厚吧？
一个月600元的薪水相当于老爸现在收入的4倍这意味着家里可以想买什么就买什么父母再也不会为了给爷爷奶奶寄20块钱的事情而吵得天翻地覆了这样的好事情还犹豫什么呢！
“小娟有些事……不是这么简单的。”于利鸿勉强笑着对女儿斥道。
夏扬杰道：“于工刚才喻经理说的待遇的问题只是一个方面。最关键的是海杰公司能够给你、我还有其他的科研人员提供最宽松的科研环境。就说我吧我过去是浦交大的讲师搞了五六年的纤维缠绕研究可是都仅限于理论因为没有人给我经费去做实验啊。
到了海杰公司这些问题都不存在了。我现在正在做一组玻璃纤维增强树脂的实验一次实验就是好几百块钱我们公司秦总说了拿出10万块钱先做着不够再追加经费直到做出来为止。这样的事情在我们浦交大是不敢想象的在你们塑料七厂恐怕也是不可想象的吧？”
“可是我去了能做什么呢？”于利鸿总算是找到了一个自己能问的问题他竭力地想回避开有关收入的话题因为他觉得这个话题太过市侩太过敏感了。
“我现在手头有一个紧要的课题非常需要像您这样有经验的工程师来帮助我。我跟你说这个课题是这样的……”夏扬杰不识时务地把自己正在做的研究罗里罗索地向于利鸿进行着介绍。
于利鸿脸上装出一副认真的样子不时点着头发出“唔唔”的声音以示自己听懂了夏扬杰的介绍。可是只有他自己知道夏扬杰说的内容他一个字都没有听进去他的脑子里只是在不断地重复着一个数字：600元！
“目前夏工做的这个课题是我们公司最重要的课题。这个课题完成之后我们还会再启动其他的新课题也都是这类瞄准国际前沿技术的研究课题。我们秦总说了现在这个课题意义重大如果能够按时完成他会给参与课题的主要研究人员发奖金标准不少于5000元！”喻海涛不失时机地又在于利鸿的心理天平一侧加上了一个重重的砝码。
“所有人加起来不少于5000元？”于利鸿下意识地问道。
“每个人不少于5000元。”喻海涛乐呵呵地纠正道。
“不会吧！”于利鸿再也憋不住了“喻经理你们说的那位秦总到底是干什么？他怎么会有这样的……大手笔？”
喻海涛道：“于工这话就不对了我们秦总一直说知识是无价的。就夏工目前做的这种材料而言目前国内没有企业能够做出来咱们国家每年需要花费几百万美元从国外进口这种材料和相应的制成品。于工想想咱们如果能够搞出来每年能够为国家节省几百万的外汇给作出贡献的人才发5000元的奖金又有什么奇怪呢？”
“道理的确是这样的……”于利鸿无力地说道。
高分子材料的研究其实也没什么神秘。理论有了经验足够再加上必要的实验完成一项研究并非像局外人想象的那样困难。夏扬杰说的那种玻璃纤维增强树脂于利鸿虽然没有听得很明白但他也知道这绝非不可突破的难题。他甚至觉得如果自己与夏扬杰联手全力以赴地投入再加上几名必要的助手个把月时间拿出成果也是完全有可能的。
个把月时间除了600元的月薪之外还有不少于5000元的一次性奖金这样的收入于利鸿过去连想都不敢想可现在这个机会却突兀地出现在他面前了。
“夏工、喻经理这件事能不能容我考虑一下……一天时间就够了。毕竟……我还得和我爱人也商量一下吧。”于利鸿支吾着说道。这一刻他觉得自己似乎有点给脸不要脸的意思真有些害怕对面这两个人一时恼火就拂袖而去了。
“爸你不用跟我妈商量她肯定会同意的。她如果不同意我就和小华一起跟她闹！”于小娟的想法与父亲也有些不谋而合。她觉得人家那么有钱的一家公司专程冒雨跑来找你你还这样推三推四万一人家一不高兴不要你了这不是鸡飞蛋打了吗？
“小于不必着急这样大的事情于工肯定是要斟酌一下的。”喻海涛不慌不忙地说道他明白强扭的瓜不甜现在逼着于利鸿表态也没必要。于利鸿真要想办停薪留职还有一大堆手续届时他还有无数反悔的机会。所以要让他自己想清楚了心甘情愿地过来这样的人才能派上用场。
“好的好的我一定会尽快给你们一个答复的。还有夏工不管我会不会到你们那边去你这个课题我都可以给你出一些主意的你不用客气。”于利鸿积极地说道。【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】