双方谈到这个程度很多话也都不用藏着掖着了。彭兴宗明确地告诉宁默一行借用这个厂区的事情他说了就能算数上头的公司以及城建局方面都不会有什么二话因为未来四分公司建的家属楼里是要拿出十几套孝敬给上级单位的这是惯例。对于下属单位搞的这些名堂上级其实是洞若观火但都装糊涂。从上到下就是这样一路糊涂下来其实每个人都聪明得很。
“你们要在这里搞一个什么机构啊？”
在宁默他们准备驱车离开的时候彭兴宗随意地打听了一句。
喻海涛犹豫了一下说道：“是一个研究机构简单说就是一个材料研究所主要是想利用一下咱们浦江的科研力量提高我们的技术实力。”
“那就是说你们要在浦江本地招工罗？”彭兴宗道。
“那是肯定的。”喻海涛道说罢他又赶紧补充了一句：“不过我们只招研究人员是要有一定研究能力的。”
彭兴宗点头道：“这个我懂。不过研究所也需要打杂的人嘛。我家那个小孩高中毕业以后就在家里坐着女孩子嘛也没法让她上工地。你们如果需要招个什么服务员跑腿的小秘书什么的她倒是可以胜任。”
“这个……”喻海涛为难了公司还没成立呢就先塞个关系户进来实在是让人有些不甘心。
宁默倒是懂行他知道如果回绝了彭兴宗的要求那么租借场地的事情没准就会有些小麻烦。一个小文秘而已充其量也就是一年千把块钱的成本。大不了就算是白白养着罢了。想到此他摆摆手说道：
“彭经理推荐的人我们哪能不接受。等过几天我们研究所开始筹备的时候就让她过来帮忙吧。不过。彭经理咱们丑话可说在前面你孩子到我们这里来我们是解决不了编制的。”
“这个倒无所谓主要是让她有个锻炼的机会嘛。”彭兴宗的脸色明显变得好看多了他其实也没打算让女儿在这里混个什么编制他身为一个分公司的经理给自家孩子弄个国企的正式编制还是有办法的只是需要等上一两年而已。让女儿到这里来。也就是过渡一下省得小丫头成天闲着没事再生出点什么妖蛾子来。再说只要上班一个月怎么也得有三四十块钱的工资这不也是一笔不错的外快吗？
“这样小喻小宁。我明天就安排施工队过来清理场地修理房子。你们要盖什么房。画一个草图给我我让施工队一块给建了。至于合同等你们把盘条运过来咱们就可以签到那时候你们就可以入住了。”得了好处的彭兴宗积极性大涨不等宁默他们说什么。就先张罗开了。
喻海涛心领神会马上接话道：“那就多谢彭经理了。您放心我们回去马上给厂里打电话盘条走铁路运过来如果车皮不紧张的话。三四天就到了。”
“那我就等着你们的消息了。”彭兴宗应道。
众人告别彭兴宗上了浦桑轿车返回自己的住处。车子开上正路之后夏扬杰长吁了口气摇着头说道：“真是太复杂了小喻小宁你们是天生就会搞这些名堂还是跟谁学的？学这个难不难？”
宁默扑哧一声就笑出来了：“老夏你不会是想学这个吧？”
夏扬杰道：“我倒是挺想学学的过去跟着小秦、小路他们去外地调研和那些企业打交道的时候我也不知道该怎么说。我看你们几位都和小秦差不多的年纪嘛怎么能这么老练？”
“他的本事是遗传的。”喻海涛指了指宁默笑着说道“他爸就是当厂长的所以他天生就有这方面的……那叫什么？”
“基因！”夏扬杰道。
“对基因！”喻海涛道“我可不行我这两下子都是在北二钢的时候磨出来的。现在要在社会上办成一点什么事情不懂这些人情世故可不行。”
“老夏你不用学这个。”宁默道“秦海说了你的工作就是搞科研外面的事情有我和海涛给你们张罗。对了现在咱们场地已经找到了下一步就要开始招聘人员了该招什么人我和海涛可不懂这都得老夏你来把关。”
“招聘可是一个麻烦事秦海脑子一热就说要搞技术服务公司为了想招人的事情我这些天可是连觉都没有睡好啊。”夏扬杰苦笑着说道。
秦海最早与夏扬杰商量的意思是由秦海拿出一些钱来支持夏扬杰做纤维缠绕树脂的研究并没有涉及到招聘研究人员的问题。以夏扬杰的愚见有了资金他就可以在学校里带一群学生来做研究必要时也可以请其他的教授参与何必需要什么单独的研究人员呢？
然而秦海所想的却不是这么回事。他非常清楚学校里的科研是什么情况。研究生的确可以成为助手但这些人迟早是要毕业的一旦他们毕业离开他们所掌握的技术和思想也就随之被带走了。要建立一个有实力的研究机构必须有一批能够长期稳定工作的研究人员他们能够把知识传承下去使科研能力不再体现在研究者个人身上而是体现在一个团队之中。
秦海把这个想法讲给夏扬杰听夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了一个新的问题那就是这些稳定的研究人员从何而来。
在后世职场上游弋着大量待业的博士、硕士只要举起招兵旗不愁找不到吃粮人。但在这个年代研究人员本身就很缺乏而且大家都习惯于在体制内工作很少有人愿意离开体制到一家民营机制去工作。秦海想招募一个科研团队可谓是难于上青天。
“重赏之下必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话然后就离开了。再往后联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行这是一群根本就不知道啥叫高分子的初中毕业生他们与秦海的唯一相同之处就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。
“给再多的钱人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧？”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。
“你呢？”宁默大大咧咧地问道。
“我？”夏扬杰还真没考虑过这个问题愣了一小会他才说道“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”
喻海涛用手一指自己和宁默说道：“我和胖子都算是停薪留职啊。还有在我们北二钢那边聘用的很多工人都是北钢的他们也是在办了停薪留职。咱们要招人照这个办法做就是了。”
明“停薪留职”这种方法的人是应当被载入史册的。在改革开放之初有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候停薪留职这种手段应运而生它允许体制的人员到海里去试水一旦试水失败还能重新返回体制不必担心铁饭碗被砸烂。
正因为有了这样一种手段许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上当他们在市场中赚到了大笔的收入也习惯了市场中无拘无束的生活之后再想让他们返回体制他们也毫无兴趣了。
一批一批的市场弄潮儿就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳冲入了大海这才造就了后世繁荣的市场经济社会。
听到喻海涛的话夏扬杰拍了拍脑袋说道：“我真是糊涂了我自己就是这样出来的完全可以让别人也这样出来嘛。不过小喻小宁你们觉得在现在这个社会我们要把工资开到多少才能让咱们需要的人愿意出来？”
“我们要招的人都是技术人员我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。
“我觉得起码一个月的工资要给到2oo块钱以上吧要不人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪1oo至15o元左右除非成为总工程师才能有2oo元以上的月薪。在夏扬杰看来如果一下子把普通工程师的工资提高到总工程师的水平应当是能够吸引到一批人的。
“2oo块？”喻海涛有些吃惊他与宁默交换了一个诧异的眼神。
“应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道“你们想咱们要招的技术人员说不定都是人家企业里的技术骨干平时很受重视的。如果到咱们这里来他在单位上的前途可能就要受到影响了……”
喻海涛直接打断了夏扬杰的话说道：“老夏你不用解释我们不是觉得多了我们是说2oo块……是不是太少了？”
“少了？”这会轮到夏扬杰愣神了。(未完待续。。)【本章节首发沧元图书网,请记住网址（https://Www.CangYuanTuShu.Com）】