回到工地上之后，于奇正即刻通知所有高管前来开会。
众人坐定之后，于奇正清咳一声之后说道“今天的会议非常重要，请大家务必听仔细点。在正式开始之前，我想问一个问题。请问，各位认为我于某人怎么样只谈工作。”
众人理所当然地一片溢美之词。
“暂停。”于奇正打断他们“我换一个问题。假如没有于奇正，咱们曌建筑会怎么样”
众人不由得面面相觑。
没有于都料，那怎么能行
就算不谈当前这些先进技术都得靠他，人员的管理方面于都料可是整个项目的主心骨。
如果没有于奇正，整个项目马上就会变成一盘散沙。
别说没有他了，就他不在的这三天时间，众人就已经焦头烂额了。
这么一想，都纷纷摇头。
彭巡典开口了“于都料，您有什么话直接说吧。放心，咱们这几个老兄弟保证，您指到哪就打到哪。”
众人纷纷附和。
“那好，请大家安静听我讲完。”于奇正进入了会议主题。
当前，曌建筑发展的速度非常迅猛。
尤其是在销售部长程昱加入之后，订单如潮。
不仅是陆家茶庄的订单已经基本确定，其他几家应该问题也不大。
这本来是好事，但是也让大家面临一个新的考验。
那就是，到底应该采取一种什么样的管理体系，才能适应这种高速发展。
目前在建的，只有程家这么一个项目，采用传统的“人治”，不会有太大问题。
但是假如全面开花的话，如果还是所有问题都需要指望某个人，或者说离了具体哪个人就不行的话，问题就大了。
我于奇正和大家一样，只是一个工匠，一个普通人。
并不是孙猴子，更不会分身，我没这个能力把相距几十里的项目多个项目全部的细节都管到。
大家说说，有什么好的办法来解决这个问题啊
好，既然你们提不出什么好的看法，那我来提。
四个字全面升级
曌建筑自今日起，要走向科学规范的现代化管理的道路。
说到这里，于奇正也发现自己失言了，于是顿了顿。
果不其然，所有人都是一脸懵逼，但不明觉厉的表情。
科学规范现代化管理这都是些啥啊
不过随即也恍然了，反正于都料口里说出一些闻所未闻的词，也不是第一天了。
管它呢，按照于都料说的做，准保没错了。
于奇正想了想，然后继续用大家尽量能接受的方式表达。
之前，我们只能称之为做一个营造项目的项目部。
从今天起，咱们要形成一个系统。
哦，也就是说，曌建筑是由许多个负责具体项目的项目部组成。
虞弘新一拍脑袋“我明白了。”
“于都料的意思是，以后咱们就像军队一样。”
“最上面有个元帅，大的战略都是元帅来制定和指挥。”
“元帅下面有四个，或者五个，甚至更多的将军。”
“这些将军分别从四路、五路甚至更多路线进军。”
“将军之下，又有参将、佐官，一直到最基层的士兵。”
“这样，不管咱们军队规模多大，哪怕是几万人几十万人，都能从上到下如臂使指。”
“这也是能将部队最大化的前提。”
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